KI im Recruiting: Was Bewerberinnen* wissen sollten — mit Prof. Katharina-Maria Rehfeld

Welche Rolle spielt eigentlich Künstliche Intelligenz bei der Jobsuche? Müssen Bewerberinnen* in Zukunft eine KI davon überzeugen, die ideale Mitarbeiterin zu sein? Ganz so weit ist es in Deutschland noch nicht, aber KI-Tools im Recruiting werden auch hier schon genutzt. Personalerinnen* versprechen sich davon mehr Effizienz bei der Mitarbeitenden-Suche. Kritikerinnen* sagen, hier werden Menschen mit Hilfe einer Blackbox bewertet: mit welchen Daten wurde die KI trainiert, wie kommt das System zu einer Entscheidung? Für Bewerberinnen* und oft auch für die Recruiter selbst, sind diese Informationen nicht transparent.

Was das für Jobsuchenden bedeutet und wie sich die Technologie auf den Arbeitsmarkt auswirken könnte, damit beschäftigt sich Dr. Katharina-Maria Rehfeld. Sie ist Professorin für Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule in Erfurt und arbeitet dort unter anderem zu den Themen Internationales Personalmanagement und Personalentwicklung. Im Gespräch mit Jenny Genzmer blickt sie optimistisch auf die Entwicklung, aber ermutigt zu einer kritischen Auseinandersetzung mit KI.

Mit anderen Wissenschaftlerinnen* und der Charta der Vielfalt e. V. hat sie ein wissenschaftlich fundiertes Instrument entwickelt, mit dem Unternehmen ihren aktuellen Stand in Sachen Diversity messen und weiterentwickeln können: das „Diversity-Reifegradmodell“.

Musik: Löhstana, Demain je change de vie

Links

Beispiele für KI-gestützte Programme, die Personalabteilungen bereits für das Recruiting von Bewerber*innen nutzen :

Workday https://www.workday.com/

Softgarden https://softgarden.com/de/

Personio https://www.personio.de/

SAP SuccessFactors https://www.sap.com/products/hcm.html

Die EU-KI-Verordnung (AI Act) regelt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Europäischen Union. In Artikel 13 geht es um die Anforderungen an Hochrisiko-KI-Systeme. KI im Recruiting fällt darunter, das heißt, sie muss besonders gut geprüft werden, sie muss sehr transparent eingesetzt werden und es muss am Ende immer ein Mensch entscheiden.
https://ai-act-service-desk.ec.europa.eu/de/ai-act/article-13